淄川农商银行深远贯彻落实“以职工为中心”的解决理念，不断加强后生职工培训、鼓励发展方针，落实温顺关爱战略，助力后生职工成长。

加强培训，进步职工空洞修养。一是组织业务表面学问系列培训。组织合规学问、信贷业务、厅堂服务等业务培训，同样后生职工全方面了解基本业务轨制，熟谙基本业务操作经过及要点岗亭条款。二是加强业务妙技培训。营造“学业务、比妙技”的学习氛围，给与“表面培训+骨子操作”的情势对点钞、计较机传票算、微机贵府录入等五项业务妙技进行培训，组织业务时间比赛，饱读吹后生职工投入，强化妙技进步，两名后生赢得“全省农商银行改革创效做事竞赛斥候”荣誉名称。三是开展各样化培训。开展服务礼节培训、救急救护学问培训、营销才气和服务意志进步培训、健康学问培训等进步后生职工空洞修养和营销才气。

鼓励发展，加强后生职工事业发展方针。一是制定《淄川农商银行后生职工空洞培训有贪图》《淄川农商银行事业发展方针解决方针》等轨制方针，对后生职工空洞培养进一步范例。二是抽调后生职工奴隶学习。抽调部分后生职工到干系部室以干代训的表情奴隶学习，聘请后生职工转岗客户司理，多岗亭锤真金不怕火助力新职工全面成长。三是落实后期追踪，精确解决发展方针。对新职工建树成长档案，包含入职感悟、带教提醒老诚和支行评价等，每半年追踪建档一次，追踪建档3年。在带教提醒阶段同样后生职工主动递交入党央求书，积极向党组织濒临。

落实温顺关爱，增强后生职工包摄感。一是加强“五小”成立。配备培训电教室、妙技考研室、史籍室，以及寝室、食堂、浴室等后勤保险时局，素质健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球馆等多种类体裁行径室，让后生职工感受单元的和顺。二是打造“职工书屋”“王军凯工匠东谈主才改革使命室”让新职工加强学习、执行改革，增强凝合力。三是积极说明新职工的上风，体现本身价值。组织参与“做事创造幸福”真谛畅通会、“线路大挎包优良传统展现新时期农商风采”健步走等行径，丰富了业余活命，展现了我行后生职工积极进取的精神边幅。四是开展“活力团建”及红色老师行径，增强了新入职职工的幸福感和包摄感。组织后生职工申辩赛、说辞大赛、农商气节说等行径，组织新职工到马鞍山红色老师基地研学，为后生职工提供“大舞台”，助力进步空洞修养。（王媛媛）